MODELOS DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS |
Escrito por Iranilson Mota | |
Sex, 04 de Junho de 2010 14:08 | |
A partir deste tema farei uma série artigos para trabalharmos as Habilidades e Competências tão exeigidos no mercado de trabalho. Os modelos de administrativos com foco em competências e habilidades se enquadram dentro do conceito de RH Estratégico e nasceram inseridos num contexto de competitividade crescente como uma forma inovadora e inteligente de atender às novas demandas dos ambientes organizacionais. De inicio, é importante esclarecer que quando falamos sobre competência estamos adotando sua definição mais amplamente utilizada: "Conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades”. Há que se dizer que atualmente estudamos dois modelos de competências denominados de Competências Técnicas e Comportamentais, acredito que as Competências Técnicas são de extrema importância para a evolução do profissional e as considero como a base da pirâmide, já as Competências Comportamentais estão alinhas a todos os níveisn da organização, porém, são elas que irão apresentar a verdadeira personalidade do profissional, levando o mesmo a tomar diversas atitudes que irão diferencia-lo dos demais profissionais.
Como havia comentado estarei de forma sistemática apresentando as Competências "Técnicas e Comportamentais" ora estudadas como base da Pirâmide das Habilidades e Competências, em seguida apresentarei de forma dinâmica as Atitudes, acredito que com isso finalizaremos todo processo de evolucao de um profissional, mas não esgotaremos de forma alguma os estudos e as análises visto a grande complexidade da formação de um executivo de sucesso. Alguns assuntos aqui apresentados são de pesquisas bibliográficas e outras são de minhas consepções, experiências e vivências profissionais e acadêmicas, mas o intuito é propor uma análise horizontal e vertical sobre o assunto para servir de base acadêmica e profissional aos leitores deste Blog.
Bibliografia Consultada ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional - São Paulo - Prentice Hall - 2002. MAXIMIANO, A.C.A. - Introdução à Administração - São Paulo - Atlas - 2000. GIBSON, Ivancevitch e Donelly - Organizações: Comportamento, Estrutura e Processos - São Paulo - Atlas - 1981.
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Última atualização ( Ter, 08 de Junho de 2010 18:31 ) |